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    深圳企业管理培训：为什么一些老板吸引较较忠诚的员工，而另一些老板却不断地把他们赶走呢？问题的答案在于每一位老板带到工作中的一些基本品质。 的老板知道员工们真正需要什么东西，然后会为他们提供这些东西。普通的老板们沉迷于他们自己的目标，而非凡的老本明白员工们需要什么，然后把那些东西给他们。

    记住这一点，以下是员工们希望在他们为之工作的人身上较想看到的品质：

   一，简单 。商业世界是各种交易的一个复杂集合体。当人们面对这些模棱两可的事情的时候，大多数人要么陷入不作为的深渊，要么就恢复原状做看起来熟悉的事情。员工们需要一个老板去简化这些复杂的事情，这样他们的日常活动和行动才有意义并且更加有目的性。

   二，公平 。虽然“生活是不公平的”是无可否认的事实，但是渴望得到平等的对待在人们的心灵深处是如此地根深蒂固，即使是杀人犯在感觉到他们受到不公平对待的时候也会提出抗议。因此员工们希望他们的老板按照他们的贡献比例来奖赏他们，并且避免任何带有偏袒的行为。

   深圳企业管理培训：三，谦卑 。 大多数人极度讨厌傲慢的人。当员工们被迫忍受一个所谓的万事通老板的时候，这种厌恶感会迅速转变成蔑视。另一方面，员工们尊重那些足够谦卑地去承认他们不知道所有的事情，承认他们有时候（甚至经常）会犯错误的老板。

   四，透明 。一个消失在他或她的办公室，做出一个决定，然后带着一系列命令出现的老板会给人留下决定是武断的印象。即使员工们不喜欢一个决定，他们也更愿意去了解老板大脑的运转方式以及做出那样的决定的具体原因。

   五.慷慨 。这不是关于钱的事情。钱是员工们期望从他们的工作中获得的而不是从他们的老板那里获得的。员工们希望老板们对有用的信息慷慨，对他们的时间慷慨，对他们的赞扬慷慨，对能够帮助员工们学会如何更更有效地把工作做完的指导慷慨。

   六，.耐心。 员工们背地里轻视那些情绪控制力弱，为了让自己感觉更好而把愤怒和沮丧强加在员工们身上的老板。相比之下，员工们非常欣赏在危机中能够保持冷静并且对每一位员工的学习曲线都有耐心的老板。

   七，诚实 。在一个一切事情看起来都悬而未决和不确定的商业世界里，员工们渴望获得老板无论是在处理员工问题还是处理外部世界的事物都将会做出正确的事情的安全感。可以激发这种信任的老板必然会吸引值得信任的员工们。

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